In unserem Pflegedienst arbeiten wir tagtäglich mit vor allem älteren Menschen zusammen, die unsere Hilfe brauchen, um ihren Alltag zu bewältigen.

Bei unserer Arbeit lassen wir uns von folgenden Werten leiten, um eine bestmögliche Pflegequalität zu erreichen:

• Menschlichkeit und Eigenständigkeit
• Verantwortung
• Vertrauensvolles Arbeitsklima
• Work-Life-Balance
• Sicherheit

Im Umgang mit unseren Patienten, die Hilfe brauchen, ist der menschliche Umgang mit ihnen unser höchstes Gebot. Durch unsere Arbeit wollen wir ihnen Geborgenheit geben und erreichen, dass sie ihre gewohnte Umgebung nicht verlassen müssen. Darin sehen wir den Sinn unserer Arbeit: das alltägliche Leben ein wenig zu verbessern.

Dabei wollen wir die Eigenständigkeit unserer Patienten erhalten oder – wo möglich – wieder entwickeln, indem wir die kleineren oder größeren Mankos ausgleichen, unsere Patienten zur Selbständigkeit aktivieren und so auch ihr Selbstwertgefühl wieder stärken. In der Begegnung mit den vielen Menschen wird uns Einblick in andere Welten gewährt, wir sehen die Wohnungen unserer Patienten, uns werden alte Fotos gezeigt und Geschichten erzählt. Wir nehmen Anteil am Leben unserer Patienten und pflegen zu ihnen gute vertrauensvolle Beziehungen.

Für einen kranken hilfsbedürftigen Menschen übernehmen wir Verantwortung, die sie selber nicht mehr übernehmen können und andere – etwa Angehörige – sich dazu nicht in der Lage sehen. Diese Verantwortung am Patienten, die sich in der Unterstützung bei der Bewältigung von Alltagsaufgaben ebenso zeigt wie bei der Verabreichung von Medikamenten oder dem Setzen von Spritzen, nehmen wir sehr ernst. Wer anderen Menschen hilft, übernimmt Verantwortung. Von den Patienten bekommen wir im Gegenzug Dankbarkeit und (wiedererlangte) Zufriedenheit, was sich auch darin zeigt, dass wir wenig Beschwerden entgegenzunehmen haben.

Unsere pflegerische Arbeit ist durch hohe Eigenständig geprägt, die wir als sehr wertvoll empfinden. Auf unseren Touren sind wir unser eigener Herr, haben einen gewissen Entscheidungsspielraum; gleichzeitig steht uns das Büro mit Rat und Tat zur Seite.

Von besonderem Wert ist uns ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Es umfasst sowohl eine „korrekte Chefin“, die fair und menschlich ist, das Mitspracherecht bei wesentlichen Entscheidungen – also das Gefühl, einbezogen zu werden. Ebenso tragen gemeinsame Konfliktlösungen, sich bei Kollegen Rat holen zu können, intensive Kommunikation wie beispielsweise bei Patientenübergaben dazu bei, dass wir uns im Team wohlfühlen.

Nette Räume, die nicht eng sind und uns die Möglichkeit geben, miteinander zu kommunizieren, sind die Grundlage für ein gutes Arbeitsumfeld. Dienstwagen und gute Organisation von Pflege-Hilfsmitteln ergänzen gute Arbeitsbedingungen ebenso wie Fortbildungsangebote, die persönliche Weiterentwicklung gewährleisten.

Unsere Vorerfahrungen aus Krankenhäusern und Pflegeheimen führen uns unsere guten Arbeitszeiten vor Augen. Wir haben keine Nachtdienste und geregelte Freizeit.
Der geregelte Arbeitsablauf gewährleistet, dass nicht allzu viel Stress aufkommt.
Und schließlich gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Arbeitszeit einzuteilen bis hin zu familienfreundlicher Teilzeitbeschäftigung.

Unsere pflegerische Tätigkeit ist unsere Arbeit. Einen Arbeitsplatz zu haben, gibt uns wirtschaftliche Sicherheit.
Daneben ist aber auch die Sicherheit wichtig, mit Kollegen zusammen zu arbeiten, die sich gegenseitig unterstützen.

Arbeitsmotivation und Leistungsbereitschaft sind am ehesten zu erreichen, wenn die persönliche Zufriedenheit bei der Arbeit hoch ist.
Das Gefühl, gebraucht zu werden, gibt uns Selbstbestätigung. Das gute Gefühl, anderen Menschen zu helfen, gibt uns Selbstbestätigung. Dabei spielt die Rückmeldung der Patienten eine wesentliche Rolle. Wir versuchen im Kleinen, die Welt ein bisschen besser zu machen und bekommen dafür die Anerkennung von Patienten und Angehörigen, von Kollegen, Vorgesetzten und im privaten Bereich.